こんにちは！スマイル共済マニアのパパ吉です♪
今回はトヨタ従業員が入れる『ゆうゆう共済』とネクストエイドが扱う『スマイル共済』の比較をしていきます♪
たまたま先日、トヨタ従業員の方とお話することがあり、「ゆうゆう共済」に入っていた・とのことで比較記事を作ってみても面白いかな？と思い執筆してます_φ(･_･
とはいっても全部書いたらボリュームが大変なことになりそう…
ということで大枠の商品設計とその意図について、僕なりの解釈を混ぜながらご紹介したいと思います♪
あくまで記事の内容はぼく個人の見解なので、一つの参考程度にみて頂ければと思います♪
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もちろん今入っている保険や共済についても見直したい！という方もお気軽にご連絡下さいね✨
そもそも『ゆうゆう共済』って？
ゆうゆう共済はトヨタで働く組合員とその家族が入れる商品になっています。
トヨタには退職してもまたトヨタに戻れる制度なんかもあって、色々とチャレンジできる素晴らしい仕組みだな～と感じました✨
共済商品はトヨタ独自のものかな？と思っていたのですが、こくみん共済（coop共済）や日本生命などが保障の引き受けとして入っていました。
ライフプランに合わせて掛け金も細かく設定されていているのが特徴ですね！
ザックリと、「ゆうゆう共済」にある共済商品↓
■緩和生命保障
■終身生命保障
■入院・手術保障
■緩和医療保障
■終身医療保障
■がん保障
■介護・認知症保障
■休業保障
■長期収入保障
■賠償保障
■交通災害補償
■火災保障・自然災害補償
■ゆうゆう共済退職者会
お…多すぎ～💦
一つ一つ見ると膨大なので、ポイントを絞って比較していきます♪
なんとなくの商品設計のイメージはこの動画でも分かるかと思うよ！
【ゆうゆう共済の生命・後遺障害補償】
ゆうゆう共済の代表的な商品
まずは先ほどの動画でも上げた、ゆうゆう共済の『生命・後遺障害補償』。
ぼくたちがイメージする死亡保障に近い内容です。
死亡や所定の重度障害になったときに貰える保障で、300万円～6,000万円の保障金をもらえます。
6,000万円ってすごいね！
ただし年齢が上がるにつれ死亡率は高くなるので、この様な高い保証金は若い時（15歳～49歳）で亡くなった場合に限られます。
【ゆうゆう共済・生命・後遺障害補償の掛け金表】
トヨタ従業員という、ある程度の生活基準・QOLが担保できているからこそできるプラン設計ですね♪
保障が受け取られるのが64歳までですが、スマイル共済の『生きる希望』『生きた証し』では89歳までの加入（94歳までの保障）となるので差別化ポイントの一つになります。
【スマイル共済・『生きる希望』『生きた証し』】
死亡や高度障害の時だけでなく、入院保障までついてコンパクトにまとまっていますね！
持病・既往歴がある方はゆうゆう共済の『緩和生命保障』に加入しますが、こちらもスマイル共済の場合は『生きた希望』『生きた証し』で代替え可能な商品になっています。
ゆうゆう共済の『終身生命保障』も、加入時の年齢で毎年の掛け金を抑える仕組みになっていましたが、比較すると少し割高な印象を受けます。
入院や手術を必要としたときの保障として、別途ゆうゆう共済では『入院・手術保障』に加入する必要があります。
以上の様に、ゆうゆう共済で扱われている商品は若年層で不慮の事態（死亡や高度障害）になった時の手厚さは、非常に大きいものがあることが分かりますね！
それぞれの共済に、それぞれの良さがあるということです✨
ゆうゆう共済のがん保障
ゆうゆう共済のガン保障は50代であっても充実プランで月額3,000円で加入出来ます。
44歳までであれば最大980円で加入でき、幼少期に至っては数百円で加入できます。
スマイル共済の『もしもの備え』より魅力的かもしれませんね！
年齢を重ねても掛け金が大きく変わらないのが、スマイル共済の商品の特徴。
ご自身の状況と照らし合わせて比較することが大事になりそうですね♪
若年層には手厚い保障、高齢になると少し高額な掛け金になっていくのが、ゆうゆう共済の印象ですね！
ゆうゆう共済特有の商品
ゆうゆう共済にあって、スマイル共済にない商品もあるので紹介させて頂きます。
スマイル共済では新商品が定期的に出るので、2025年11月時点での情報と思っていただければと思います。
①介護・認知症保障
②休業保障
③長期収入保障
また、病気により働けなくなった場合、掛け金に応じて月額の保障（5万円～15万円）が給付される休業保障があります。
③の『長期収入保障』も②の『休業保障』と似た内容になっていますね！
この様にお勤めの方向けに商品設計が出来るのが、ゆうゆう共済の強みと言えるでしょう♪
まとめ
専門用語や難しい単語が多くて難しかったかもしれませんが、いかがだったでしょうか！？
ゆうゆう共済について、もう少し内容を知られてみたい！という方は、こちらのパンフレットを細かくご確認頂ければと思います♪
トヨタ従業員向けというものもあり、年齢を重ねていくと少し負担額が大きくなる印象ですが、年功序列型の給与形態を考えるとバランスの良い設計になっていると言えるかもしれません。
何かあった時の大きな備えとしては『ゆうゆう共済』
掛け金を抑えて、ある程度の備えが欲しいなら『スマイル共済』といったところでしょうか♪
トヨタ従業員ならではの共済商品なので、『スマイル共済と見比べて加入を検討されると良いでしょう。
今回の記事は以上となります！
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